A intuição e as melhores práticas que tem vindo a utilizar há uma década não são suficientes para o futuro do trabalho. Pelo menos, não só estes. Em vez disso, as organizações precisam de se tornar mais informadas sobre o lado humano da empresa
Não é à toa que dizem que vivemos na era dos dados. A tecnologia nos permite acumular volumes gigantescos de informações sobre tendências e comportamentos – e as oportunidades que isso traz são incríveis. Por natureza, o RH é um departamento que
Fazer com que a tecnologia se torne parte da cultura organizacional das empresas, durante muitos anos, foi considerada uma estratégia restrita apenas às grandes organizações. Mas, à medida que a transformação digital democratizou o acesso à
