Equipes

19 dez 2024
ARTIGO – Superando Expectativas: Gestão de Pessoas no Final do Ano

Gestão e Negócios: Como ir além das expectativas dos funcionários neste final de ano Introdução O final do ano está chegando e, com ele, a época de festas e confraternizações. Para muitos profissionais, é também o momento de receber um bônus ou

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27 nov 2024
NOTÍCIAS – Gestão de Pessoas: SAD promove aperfeiçoamento em fluxos de processos

Visando modernizar o serviço público estadual, facilitar a identificação de gargalos e reduzindo a burocracia, a Superintendência de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas a Secretaria de Estado de Administração (Suged / SAD), realiza o Projeto de

Categorias:Aprendizado, Bioparque Pantanal, Capacitação, Capital humano, Clima organizacional, Desafios, Desenvolvimento, Engajamento, Equipes, Eventos, Feedback, Geral, Gestão de pessoas, Notícia, Processos, Qualidade, RH, SAD, Servidor, SUGED, Trabalho em equipe, Valores, Valorização
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11 nov 2024
NOTÍCIA – Gestão de Pessoas: SAD promove workshop de liderança e inovação

Com foco na modernização de gestão de pessoas, a Secretaria de Estado de Administração (SAD), através da Superintendência de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (SUGED), realizou no período do dia 4 ao dia 6 de novembro, um workshop sobre

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08 out 2024
ARTIGO – Relacionamento interpessoal na administração pública

RESUMO A presente pesquisa objetiva discutir a respeito da importância do relacionamento interpessoal na administração pública. Atualmente, o relacionamento interpessoal entre colaboradores e gestores tornou-se muito importante para o crescimento,

Categorias:Aprendizado, Capital humano, Clima organizacional, Conduta, Cultura, Desafios, Educação, Emoções, Empatia, Equipes, Geral, Gestão de pessoas, Inteligência emocional, Mentalidade, Relacionamento, Relações interpessoais
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07 out 2024
ARTIGO – A aplicação da gestão por competências como estratégia para retenção talentos.

RESUMO As organizações atuais, que trabalham as melhores práticas de recursos humanos, apostam na gestão por competências como um diferencial competitivo. Nesse cenário, os profissionais são estimulados a trabalharem em equipes, ao desenvolvimento

Categorias:Aprendizado, Capital humano, Engajamento, Equipes, Estratégias, Geral, Gestão, Gestão de pessoas, Gestão por competência, Qualidade, RH
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