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27 nov 2024
ARTIGO – Gestão de Pessoas no Setor Público: impactos do processo de qualificação no desempenho das atividades de atendimento dos servidores públicos

RESUMO Este trabalho tem como tema, gestão de pessoas no setor público, seus impactos do processo de qualificação no desempenho das atividades de atendimento dos servidores públicos. Para tanto, surge à pergunta que permeia a presente pesquisa: Qual a

Categorias:Alta performance, Atendimento, Avaliação, Capacitação, Capital humano, Desenvolvimento, Educação, Feedback, Geral, Gestão de pessoas, Gestão Pública, Processos, Produtividade, Qualidade, RH, Serviço público, Servidor, Valorização
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NOTÍCIAS – Gestão de Pessoas: SAD promove aperfeiçoamento em fluxos de processos

Visando modernizar o serviço público estadual, facilitar a identificação de gargalos e reduzindo a burocracia, a Superintendência de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas a Secretaria de Estado de Administração (Suged / SAD), realiza o Projeto de

Categorias:Aprendizado, Bioparque Pantanal, Capacitação, Capital humano, Clima organizacional, Desafios, Desenvolvimento, Engajamento, Equipes, Eventos, Feedback, Geral, Gestão de pessoas, Notícia, Processos, Qualidade, RH, SAD, Servidor, SUGED, Trabalho em equipe, Valores, Valorização
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07 nov 2024
ARTIGO – Entenda o que é avaliação 360 e descubra se vale a pena implementá-la na sua empresa

A avaliação 360 proporciona uma visão completa de quem está sendo avaliado. Ao incluir liderança, colegas e a própria pessoa como avaliadores, esse processo cria um círculo com diferentes perspectivas sobre o desempenho. Esse feedback 360 aperfeiçoa

Categorias:Alta performance, Aprendizado, Avaliação, Avaliação 360, Capacitação, Capital humano, Clima organizacional, Cultura, Desafios, Desenvolvimento, Engajamento, Estratégias, Feedback, Ferramentas, Geral, Gestão de pessoas, Gestão por competência, Habilidades, Objetivos, Organização, Planejamento, Produtividade, RH, Servidor
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18 set 2024
ARTIGO – Ambiente de trabalho saudável: como implementar e monitorar?

Ter um ambiente de trabalho saudável é um elemento chave para a produtividade, o bem-estar dos colaboradores e o sucesso de qualquer organização. No entanto, implementar e monitorar práticas saudáveis no local de trabalho não é sempre simples e

Categorias:Adaptação, Alta performance, Aprendizado, Capacitação, Capital humano, Clima organizacional, Cultura, Desafios, Desenvolvimento, Emoções, Empatia, Estratégias, Feedback, Ferramentas, Geral, Gestão de pessoas, Habilidades, Liderança, Mentalidade, Objetivos, Organização, Produtividade, Qualidade, Recompensas, Relacionamento, Relações interpessoais, RH, Servidor, Valorização
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04 set 2024
ARTIGO – Relações humanas no trabalho: como promovê-las e seus benefícios

As relações humanas no trabalho têm um papel crucial no ambiente profissional, pois influenciam o desempenho, a satisfação e o bem-estar dos colaboradores. Promover relações saudáveis entre funcionários é essencial para o sucesso das organizações.

Categorias:Aprendizado, Capital humano, Clima organizacional, Conduta, Cultura, Desenvolvimento, Educação, Emoções, Empatia, Engajamento, Equipes, Feedback, Geral, Gestão de pessoas, Inteligência emocional, Mentalidade, Produtividade, Qualidade, Relacionamento, Relações interpessoais
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